>  인재채용  >  마이다스 인사제도  >  행복 역량 기반 인사 제도
  • 구성원과 사회의 성장을 이끄는 마이다스는
    행복역량에 경영 초점을 두고 있습니다.

  • 마이다스는 자연주의 인본사상을 기반으로 사람 경영을 실천하고 있습니다.
    구성원들의 행복역량 강화 초점을 두고 성장을 돕는 방향으로 HR제도를 설계합니다.
    마이다스는 20년이 넘는 오랜 기간동안 사람에 대해 연구하고 다양한 HR제도와 체계를 수립/실행했습니다.
    역량진단은 각 개인의 고유 역량을 최대한 발휘하여 행복하게 성장할 수 있도록 돕는 제도입니다.


역량진단

정의 : 구성원들의 행복역량을 객관적으로 확인할 수 있는 진단체계
목적 : 1) 궁극적 목적 - 구성원의 성장
         2) 주관이 아닌 객관적 인식과 성찰을 유도
         3) 체계적이고 의미 있는 피드백을 위한 기반 수립
진단 시기 : 반기 별 진행
방법 : 수평 평가 + 하향 평가 + 상향 평가 (리더의 경우)