>  인재채용  >  마이다스 인사제도  >  역량 중심 보상 체계
  • 마이다스는 구성원들의 역량과 역할을 중심으로
    동종업계 최고 대우 기준에 부합하는 보상을 제공합니다.

  • 마이다스는 신뢰를 바탕으로 구성원의 행복을 돕는 인사체계를 운영하고 있습니다.
    구성원들의 역량 수준과 역할에 따른 기본급여를 지급하며
    집단 상여금제도를 통해 공동의 성과를 공유합니다.
    마이다스 연봉체계는 대졸 신입 기준 동종업계 대기업 상위 수준을 고려하여 운영하고 있습니다.
역량 기준급 : 반기 (연 2회) 마다 역량진단 통해 성장단계 정의, 기본연봉의 개념 (월 고정급으로 지급) / 역량 기대급 : 본인 역량보다 높은 역량수준을 발현한 경우 역량 기대급 지급, 반기 연 2회 지급 (1/25, 7/25) / 역할급 : 해당 역할을 수행하는 구성원을 인정하고 신뢰하는 의미의 선불 기대급(지급 대상 : 대표이사 실장 / 팀장 / 법인장, 지급 기준 / 시기 : 역할급 1÷12, 매월 25일 지급) / 집단상여금 : 분기별 부서의 성과에 대해 구성원 모두가 함께 나누는 축제의 의미(지급 기준 : 전사상여모수 × 계열별 지급률 × 조직성과 지급률 × 조직인원비중, 지급 방식 : 분기 1회 (연간 4회) 팀내 구성원 배분)